结论前置：

1. 若您处于医疗期内，单位通常需发放工资，标准一般不低于当地最低工资标准的80%。
2. 若单位不依法支付工资，您可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

详细分析：

一、医疗期内的工资支付

根据相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，若处于规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体来说：

• 医疗期时长：医疗期的时长会根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
• 工资支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例，通常这个比例是80%。这意味着，即使您在医疗期内没有实际工作，单位也应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付您工资。

二、单位不支付工资时的维权途径

若单位不依法支付您在医疗期内的工资，您可以通过以下途径维权：

• 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，寻求和解。如果双方能够达成一致，可以签订和解协议，明确支付工资的时间和方式。
• 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。因此，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行查处并责令支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
• 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

三、实际案例与法律建议

以小朱为例，小朱是某单位员工，因生病向单位请假休息一个月，并提交了医院的诊断证明和请假申请。然而发工资时，小朱发现单位未发放该月工资。在这种情况下，小朱有权要求单位支付相应工资，因为小朱已按规定请假并提供医院诊断证明，处于合理的医疗期内。单位以未工作为由不发工资的做法不符合法律规定。

法律建议：

• 保留证据：在维权过程中，您要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、医院诊断证明、请假申请等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：一旦发现单位不依法支付工资，您应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：虽然我作为高和利律师已经给出了详细的法律建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况可能有所不同。因此，如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。