没签劳动合同不干了，并不直接算作无固定期限劳动合同，但存在特定情形下会被视为已订立无固定期限劳动合同的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的认定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的认定主要基于以下条件：

1. 用工满一年且未订立书面合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律为了保护劳动者的权益，防止用人单位长期不与劳动者签订书面合同而设定的规定。

2. 劳动者提出或同意续订：在特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。但这一条件与未签劳动合同不干了的情况不直接相关。

二、未签劳动合同不干了的情况分析

1. 用工未满一年：如果劳动者在用人单位工作未满一年，且未签订书面劳动合同，那么此时不干了并不构成无固定期限劳动合同。但用人单位需要承担自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用工满一年：如果劳动者在用人单位工作满一年，且未签订书面劳动合同，那么根据法律规定，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但劳动者选择不干了，并不意味着这份“视为订立”的无固定期限劳动合同就自动转化为实际的劳动关系，而是说在劳动者不干之前，双方已经存在了法律上的无固定期限劳动合同关系。

三、劳动者的权益保护

1. 收集证据：无论用工时长如何，劳动者在遭遇用人单位不签劳动合同时，都应及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位协商，要求支付双倍工资或订立无固定期限劳动合同。
   • 投诉或仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、实际案例与法律后果

• 案例：假设劳动者在某用人单位工作满一年，但未签订书面劳动合同。此时，劳动者选择不干了。虽然劳动者不再继续工作，但在其不干之前，双方已经存在了法律上的无固定期限劳动合同关系。如果用人单位在此期间存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者仍有权通过法律途径追究用人单位的责任。

• 法律后果：对于用人单位而言，未与劳动者签订书面劳动合同将面临支付双倍工资、补订无固定期限劳动合同等法律责任。对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益同样重要。在遭遇用人单位不签劳动合同时，应知晓相关法律规定并采取适当的措施来保护自己。

总结与建议：没签劳动合同不干了并不直接算作无固定期限劳动合同，但存在特定情形下会被视为已订立无固定期限劳动合同的情况。对于劳动者而言，应及时收集证据并了解自己的合法权益；对于用人单位而言，应及时与劳动者签订书面劳动合同以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。