结论前置：针对您因工资低向领导提出辞职后，发现工资多发了的情况，您应当采取积极措施与单位沟通，明确多发的性质并协商处理方案，以避免可能的法律风险。

一、与单位沟通，明确多发工资的性质

首先，您应当尽快与单位的人力资源部门或财务部门取得联系，说明您已经提出辞职但发现工资多发的情况。这一步骤至关重要，因为它有助于明确多发工资的性质，即是单位的无意之失还是存在其他原因。

• 如果是单位的无意之失：单位可能会要求您退还多发的部分。在这种情况下，您应当积极配合，按照单位的要求进行退还，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果存在其他原因：如单位可能因您即将离职而给予的额外补偿（尽管这种做法并不常见且可能违反相关法律法规），您需要与单位进一步沟通，明确这笔款项的性质和用途，并确保其符合法律法规的规定。

二、协商处理方案，避免法律风险

在明确多发工资的性质后，您应当与单位协商处理方案。这一步骤的目的是为了避免可能的法律风险，如单位可能以不当得利为由要求您退还多发的工资，甚至采取法律手段追讨。

• 如果单位要求退还：您应当按照单位的要求进行退还，并保留好相关的退还凭证，如转账记录、收据等。这些凭证将作为您已经履行退还义务的证据，有助于在未来的法律纠纷中保护您的权益。
• 如果单位不要求退还：您也需要谨慎处理。虽然从表面上看，您似乎获得了额外的利益，但这种情况可能隐藏着法律风险。例如，单位可能在未来以某种理由要求您退还这笔款项，或者将这笔款项作为您离职时的某种约束条件。因此，即使单位不要求退还，您也应当与单位明确这笔款项的处理方式，并尽可能以书面形式记录下来。

三、了解相关法律法规，保护自身权益

在处理多发工资的问题时，您还需要了解相关的法律法规，以保护自身的合法权益。

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定：劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，并获得相应的劳动报酬。如果单位多发了工资，劳动者并没有义务无条件地退还，除非双方有明确的约定或者法律法规有特别规定。然而，在实际操作中，为了避免不必要的法律纠纷和保持良好的职业声誉，劳动者通常会选择退还多发的工资。
• 如果单位采取不当手段追讨：如威胁、恐吓等，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，您需要保留好相关的证据，如单位的追讨信函、通话记录等，以便在未来的法律纠纷中证明自己的清白和权益。

四、特殊情况下的处理建议

• 如果您已经离职且单位未及时发现多发工资：您仍然有义务与单位沟通并协商处理方案。即使您已经离开了单位，但多发的工资仍然属于单位的财产，您并没有权利无条件地占有。
• 如果单位拒绝沟通或处理不当：您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并寻求相关部门的帮助和支持。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，与单位进行积极的沟通和协商。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。