经济补偿并非单纯按上一年度计算，这种做法通常是违法的，经济补偿的计算有着明确的法律规定和计算标准。具体来说：
经济补偿的计算依据：
- 根据相关法律规定，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 当工作年限满六个月但不满一年时，按一年来计算；工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“月工资”的定义：
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
- 如果劳动者在本单位工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 平均工资的计算范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入，但不包含加班工资等在特殊情况下支付的工资。
特殊情况下的经济补偿计算：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就应当按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益与用人单位的经济负担，维护劳动关系的稳定和公平。
举例说明：
- 假设某劳动者在一家公司工作了5年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，该公司应向该劳动者支付的经济补偿为6个月（5年按5个月计算，8个月按1年即1个月计算）的工资，即48000元。
- 再假设另一劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且其工作了10年。那么，其经济补偿应按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过12年（在此案例中为10年，未超上限）。
法律建议：
- 劳动者在计算经济补偿时，应确保自己的计算方式符合法律规定，避免因计算错误而损害自己的合法权益。
- 用人单位在支付经济补偿时，也应严格按照法律规定进行计算和支付，以避免因违法而承担法律责任。
可能后果：
- 如果用人单位或劳动者在计算经济补偿时违反了法律规定，可能会引发劳动纠纷，甚至需要通过法律途径来解决。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对双方的声誉和利益造成损害。
因此，在处理经济补偿问题时，务必遵循法律规定，确保计算的准确性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。