关于经济补偿金能否把几年前的年终奖算进去的问题，结论是需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、年终奖的性质与发放情况
年终奖作为工资的一部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括奖金，而年终奖通常属于奖金范畴，是对员工过去一年工作表现的奖励，具有工资性收入的性质。
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了年终奖的支付和计算方式，并且劳动者确实已经获得过年终奖，那么年终奖应被视为劳动者工资的一部分。
年终奖的发放不确定性与非固定性：
- 年终奖的发放往往与公司业绩、员工表现及公司政策等多种因素相关，因此具有不确定性和非固定性。
- 如果年终奖并非基于劳动者的劳动付出，而是带有较大的随机性、偶然性，或者是对特定项目或成果的奖励，那么这种年终奖可能不属于劳动者正常工作时间的工资收入。
二、经济补偿金的计算依据
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
年终奖计入经济补偿金的情形：
- 明确约定或规定：如果劳动合同中明确约定，或单位规章制度中明确规定，年终奖是劳动者工资报酬的固定组成部分，那么年终奖应当计入经济补偿金的计算基数。例如，劳动合同中写明年薪包含基本工资、绩效工资和固定金额的年终奖，此时年终奖属于工资的一部分。
- 规律性发放：即使劳动合同或规章制度中没有明确约定，但如果用人单位事实上每年都向劳动者发放年终奖，且数额相对固定、具有规律性，那么在计算经济补偿金时，也可以将年终奖视为工资的一部分。例如，企业连续多年按照员工一个月工资标准发放年终奖，这种有规律的发放应纳入经济补偿金的计算范围。
- 已实际发放：如果年终奖在劳动合同解除或终止前已经实际发放给劳动者，且符合上述条件之一，那么它也应计入经济补偿金的计算基数。
年终奖不计入经济补偿金的情形：
- 临时性、奖励性福利：如果年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工年度工作表现等因素临时决定发放的一次性奖励，不具有固定性和规律性，那么一般不将其计入经济补偿金的计算基数。例如，公司在经营业绩特别好的年份，为奖励部分表现突出的员工而额外发放的高额年终奖，不属于工资范畴。
- 发放条件未成就：如果年终奖的发放与特定条件挂钩（如完成一定的业绩指标、达到一定的工作时长等），而在劳动合同解除或终止时，劳动者未满足这些条件，那么该年终奖不能计入经济补偿金的计算范围。例如，销售人员的年终奖发放条件是年度销售业绩达到某一标准，但在劳动合同解除时未达到该标准，则年终奖不计入经济补偿金。
- 未实际发放或未约定：如果年终奖在劳动合同解除或终止时尚未到发放时间，或者劳动合同、单位规章制度中并未约定年终奖的发放，那么年终奖通常不计入经济补偿金的计算基数。
三、实际操作建议
- 查阅劳动合同和规章制度：劳动者应仔细查阅劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的相关规定，以明确年终奖的性质和发放条件。
- 保留相关证据：如果劳动者认为年终奖应计入经济补偿金的计算基数，应保留相关证据，如年终奖的发放记录、劳动合同或规章制度的约定等。
- 咨询专业律师：在处理经济补偿金计算问题时，如果涉及复杂的法律知识点或具体情境的判断，建议直接向我咨询，以确保准确性和合法性。
举例说明：假设员工李某在公司工作了5年，因公司原因解除劳动合同。在计算经济补偿时，如果李某过去12个月中包含已发放的、确定性的年终奖金，且该奖金在劳动合同或规章制度中有明确约定或已形成固定的发放模式，那么该奖金应分摊到相应月份计入月平均工资，从而计入经济补偿金的计算基数。反之，如果年终奖金尚未到发放时间或无法确定具体数额，或者年终奖的发放取决于多种不确定因素，则此次计算经济补偿时可能不考虑该年终奖。
综上所述，经济补偿金的计算是否包括年终奖需根据具体情况来判断，并应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。