举报领导后，领导私自进行调查的行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 领导调查行为的合法性基础：

   • 领导作为公司或组织的管理者，虽然有权对内部事务进行管理，但这种管理权必须在法律框架内行使。若领导私自调查举报内容，且调查方式、手段违反了法律法规（如侵犯隐私权、非法获取证据等），则该行为可能构成违法。
   • 例如，领导若通过非法手段（如窃听、偷拍、私自查阅员工私人邮件或聊天记录等）获取举报相关信息，这些行为明显侵犯了员工的隐私权，违反了《民法典》中关于隐私权保护的规定，甚至可能触犯《刑法》中的相关条款，如非法获取公民个人信息罪。

2. 举报与调查的正当程序：

   • 在正常的公司治理或组织管理中，举报应当通过正当的渠道和程序进行，如向公司的人力资源部门、监察部门或上级领导反映。同时，公司或组织也应当建立相应的调查机制，确保调查的公正性和合法性。
   • 若领导私自进行调查，未遵循公司或组织的正当程序，且调查结果未得到公正处理，这种行为不仅可能违法，还可能破坏公司或组织的内部秩序和信任关系。

3. 可能的法律后果：

   • 若领导的私自调查行为被认定为违法，其可能面临民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）、行政责任（如受到公司或组织的纪律处分）甚至刑事责任（如因非法获取公民个人信息等行为被追究刑事责任）。
   • 同时，举报人若因领导的私自调查行为受到损害，也有权依法维护自己的合法权益，如要求停止侵害、消除影响、恢复名誉等。

法律建议：

• 若您遇到领导私自调查举报内容的情况，首先应当保持冷静，不要与领导发生直接冲突。
• 您可以向公司或组织的更高层级领导反映情况，要求其介入调查并确保调查的公正性和合法性。
• 若公司或组织未能妥善处理此事，您可以考虑向相关监管部门（如劳动监察部门、工会等）投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，您应当注意保留相关证据（如邮件、聊天记录、录音等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：举报领导后，领导私自进行调查的行为是否违法，需根据调查方式、手段以及是否违反法律法规来判断。若您遇到此类情况，建议及时寻求法律帮助并保留相关证据。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。