结论：私自调取国企录像进行举报是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯他人隐私权、是否违反国企内部管理规定以及录像的获取方式是否合法等多个方面。
一、是否侵犯隐私权
- 隐私权保护范围：隐私权通常保护个人的私密信息、私人活动和私人空间。国企的录像，如果涉及员工或他人的私密活动、私密信息，那么这些录像内容就受到隐私权的保护。
- 私自调取的违法性：如果未经允许，私自调取并公开或传播这些涉及隐私的录像，很可能构成对隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
二、是否违反国企内部管理规定
- 内部管理规定：国企通常会有严格的内部管理规定，包括对录像资料的保管、使用和调取等。这些规定旨在保护企业的商业秘密、员工隐私以及确保企业运营的安全和稳定。
- 私自调取的违规性：如果私自调取录像违反了国企的内部管理规定，那么这种行为可能构成违规，并可能受到企业的内部纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
三、录像获取方式的合法性
- 合法获取方式：录像的获取应当遵循合法、正当、必要的原则。如果通过合法途径，如经过企业授权、按照法定程序申请调取等，那么这种获取方式是合法的。
- 非法获取方式的后果：如果通过非法手段，如窃取、骗取、强行获取等，那么这种获取方式不仅违法，而且可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪、非法获取计算机信息系统数据罪等。
四、举报的合法性与建议
- 举报的合法性：如果举报的内容是真实的，且举报的目的是为了维护公共利益或揭露违法行为，那么举报行为本身是合法的。但是，举报的方式应当合法，不能通过非法手段获取证据。
- 建议：
- 合法途径举报：如果发现国企存在违法行为，建议通过合法途径进行举报，如向相关部门反映、提供合法获取的证据等。
- 咨询专业律师：在举报前，可以咨询专业律师，了解举报的合法性和可能面临的法律风险，以确保自己的权益得到保护。
总结：私自调取国企录像进行举报是否违法，需根据具体情况判断。如果涉及侵犯隐私权、违反国企内部管理规定或非法获取录像等情形，那么这种行为很可能违法。因此，在举报前，建议通过合法途径获取证据，并咨询专业律师以了解相关法律风险。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。