若您被开除后仍想回原公司，核心在于重新建立劳动关系，但需根据开除的合法性及公司态度来具体处理。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、开除合法性分析
若开除合法：
- 接受结果并寻求其他机会：如果公司开除您的行为完全符合法律规定，比如您存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么您可能需要接受这一结果，并开始寻找其他工作机会。
- 反思与改进：利用这段时间反思自己在工作中的不足，努力提升自己的专业技能和职业素养，为将来的职业发展做好准备。
若开除不合法：
- 要求恢复工作或获得补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司开除您的行为不合法，您有权要求公司恢复您的工作岗位，或者获得相应的经济补偿金。
- 申请劳动争议仲裁：如果公司拒绝您的要求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、重新建立劳动关系的步骤
评估回岗可行性：
- 思考离开原因是否已解决：如果导致您被开除的问题已经得到解决，或者您认为这些问题不会再次成为障碍，那么您可以考虑回岗。
- 了解原公司岗位需求：通过与原同事或领导的沟通，了解公司目前是否有适合您的岗位空缺。
联系原同事或领导：
- 表达回归意愿：诚恳地向原领导或人力资源部门表达您希望回归的意愿，说明您辞职后的经历和成长，以及您对原公司的归属感和忠诚度。
- 了解公司态度：通过沟通，了解公司对您回归的态度和可能性。
正式申请回归：
- 提交书面申请：如果公司表示出积极的态度，您可以提交一份正式的回归申请，清晰阐述您的回归原因、自身优势以及对未来工作的规划。
- 准备面试：即使与领导有初步沟通，公司也可能安排正式面试。您需要提前准备，梳理之前的工作成果和经验，熟悉行业动态和公司业务进展。
协商入职细节：
- 确定薪资、岗位等：如果面试通过，您需要与公司协商入职的薪资、岗位、福利等细节，确保双方达成一致。
- 签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，双方需要签订书面的劳动合同，明确各自的权利和义务。
三、注意事项
- 保留相关证据：无论开除是否合法，您都需要保留好相关的证据，如开除通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 谨慎处理与公司的关系：在尝试回归的过程中，要保持与公司的良好沟通，避免因情绪化或不当行为而影响回归的可能性。
- 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后需要强调的是，每个案例都有其独特性，上述建议仅供参考。在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和公司的态度来灵活处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。