关于下班后死亡能否被认定为工伤的问题，这主要取决于事故发生的具体情况以及是否符合工伤认定的相关条件。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“上下班途中”和“非本人主要责任”。
二、“上下班途中”的界定
“上下班途中”的界定需要满足以下要素：
上下班目的：必须以直接往返工作单位与居住地为目的。如果下班后从事与工作无关的社交活动，如赴宴、会友等，即便在返程时出事，也不符合工伤认定条件。
合理时间：既包括单位规定的上下班时间，也包括因加班、突发工作等合理事由导致的延迟或提前时间，还包括单位长期默许的常规通勤时间。但若提前或延迟时间过长且无合理理由，则可能不被认可。
合理路线：一般指从单位到居住地的最直接路线，或因天气、交通管制等客观原因选择的替代路线。若绕行距离过远且无正当理由，可能被认定为非合理路线。
三、“非本人主要责任”的认定
“非本人主要责任”需经交警部门等法定机构认定。如果职工对事故负主要责任（如闯红灯、逆行、酒驾等引发的事故），则无法认定工伤。
四、下班后死亡工伤认定的特殊情况
对于下班后死亡的情况，如果死亡是由于在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故导致的，且符合上述“上下班途中”的界定，那么应当认定为工伤。然而，如果死亡是由于其他原因（如疾病、自杀等）导致的，或者虽然是在上下班途中但职工对事故负主要责任，那么则无法认定为工伤。
五、申请工伤认定的流程和材料
如果符合工伤认定条件，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定的时间内（用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交以下材料：
六、争议解决
如果对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
综上所述，下班后死亡能否被认定为工伤，需要具体分析事故发生的情况是否符合工伤认定的相关条件。如果符合条件，应及时申请工伤认定以维护自身权益。