合同约定基本工资付加班费，且该加班费不如正常一天工资高，这样的约定是不合法的。以下是对此结论的详细分析：

一. 加班费支付标准

根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。具体为：

1. 工作日延长工作时间，需支付不低于劳动者正常工作时间工资150%的加班费。
2. 休息日工作且不能安排补休，需支付不低于劳动者正常工作时间工资200%的加班费。
3. 法定休假日工作，需支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的加班费。

这些规定是强制性的，用人单位必须遵守。

二. 合同约定的合法性分析

1. 若合同约定基本工资付加班费，且该加班费低于上述法定标准，则此约定违反了法律法规的强制性规定，因此是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。

2. 即使劳动合同中有此约定，但因其违反法律规定，该条款无效。劳动者不受此不合法条款的约束，仍有权按照法律规定要求支付加班费。

三. 劳动者的维权途径

若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向用人单位提出异议，要求按照法律规定支付加班费。
• 若用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
• 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷并追讨加班费。

我建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于加班费的约定，确保其符合法律法规的规定。如发现有不合法之处，应及时与用人单位沟通并要求修改。如用人单位拒绝修改，劳动者应保留相关证据，以便在必要时通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。