针对您提出的“民企有资格调查犯罪记录吗”这一问题，我可以明确地告诉您：在一般情况下，民营企业是没有权限直接调查员工的犯罪记录的。

首先，我们需要明确的是，犯罪记录属于个人隐私信息的重要组成部分，受到《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规的严格保护。这些法律规定，除非经过法定程序或获得本人明确授权，任何单位或个人均不得擅自查询他人的犯罪记录。民营企业，作为一般的经济组织，同样必须遵守这一原则，不具备超越法律权限随意查询员工或拟招录人员犯罪记录的权力。

在实际操作中，民营企业通常不会要求员工或求职者提供犯罪记录证明。这是因为，一方面，民营企业更注重的是员工的工作能力、经验和职业素养，而非其过去的犯罪记录；另一方面，民营企业也没有合法的渠道和程序去直接查询员工的犯罪记录。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果民营企业从事的是某些特殊行业，如金融、教育等，且这些行业有明确的法律法规要求对员工进行犯罪记录查询，那么民营企业可能会在法律允许的范围内，通过合法的渠道和程序进行查询。但这种情况相对较少，且必须严格遵守相关法律法规和程序要求。

此外，我还想提醒您的是，即使民营企业没有直接查询员工犯罪记录的权力，但员工在求职或工作过程中，也应该遵守法律法规和职业道德，不要隐瞒自己的犯罪记录（如果有的话）。因为，一旦在后续的工作中被发现存在隐瞒犯罪记录的情况，可能会面临被解雇等严重后果。

综上所述，民营企业一般没有权限直接调查员工的犯罪记录。如果您在求职或工作过程中遇到相关问题，建议您咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确、更全面的法律信息和建议。