民营电子科技企业是否会查员工的犯罪记录，并非一概而论，而是根据具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 通常不查的情况：

   • 对于普通岗位，如流水线工人、后勤人员等，若民营电子科技企业没有特殊要求或客户没有特别规定，为了节省成本和加快招聘流程，一般不会专门查询求职者的犯罪记录。特别是在人员流动大、招工急的情况下，企业更注重快速招聘到合适的人员。

2. 可能会查的情况：

   • 特定客户要求：如果民营电子科技企业的客户涉及国防、航空航天、高端电子产品等高安全、高合规要求的领域，客户可能会要求对员工进行背景调查，包括犯罪记录查询。
   • 关键敏感岗位：对于财务、安全管理、技术核心等关键敏感岗位，为了降低风险、防止损失，企业可能会进行犯罪记录查询。
   • 当地政策规定：某些地区可能出台政策，要求招聘特定岗位员工时进行犯罪记录查询，以保障公共安全或行业规范。

3. 查询权限与限制：

   • 民营电子科技企业作为用人单位，通常没有直接查询个人犯罪记录的权限。此权限主要由公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关负责。
   • 在特定情况下，企业可以依法委托第三方背景调查公司，并通过合法程序向相关部门申请查询。但这种情况相对少见，且必须遵循严格的法律程序。

4. 员工报告义务与相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人在就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，可以免除此报告义务。
   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。

5. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，大多数民营电子科技企业在招聘时更关注员工的技能、经验和教育背景，而非犯罪记录。求职者可以直接向企业的招聘部门咨询其是否会进行犯罪记录查询。
   • 对于企业而言，应遵守相关法律法规，尊重和保护员工的隐私权。在需要查询员工犯罪记录时，应确保通过合法程序进行，并妥善保管查询结果，避免泄露员工隐私。
   • 对于员工而言，在就业时应如实履行报告义务，特别是对于那些依法需要报告的情况。同时，员工也有权保护自己的隐私权，对于企业非法查询或泄露其犯罪记录的行为，可以依法维权。

综上所述，民营电子科技企业是否会查员工的犯罪记录取决于多种因素，包括岗位性质、客户要求、当地政策规定以及企业的招聘策略等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。