结论前置：无论您在用人单位工作多久，包括已经工作了10年的情况，用人单位都有义务与您签订书面劳动合同。若未按时签订，用人单位将承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定和权益，促进长期稳定的劳动关系。
   • 举例说明：假设您在某公司已经连续工作了10年，且您希望继续在该单位工作。此时，您有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果公司同意，双方将签订无固定期限劳动合同，这意味着除非出现法律规定的条件或双方约定的条件，否则劳动合同将不能轻易解除。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
   • 法律后果：如果用人单位未按时与您签订书面劳动合同，且自用工之日起已满一年，那么法律将视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位将承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资等。

3. 不签订劳动合同的法律后果：

   • 除了视为已订立无固定期限劳动合同外，如果用人单位未按时与您签订书面劳动合同，还可能面临支付双倍工资的法律责任。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。
   • 风险提示：作为劳动者，您有权要求用人单位按时签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果您已经在用人单位连续工作了10年，且尚未签订无固定期限劳动合同，建议您主动向用人单位提出签订要求。
• 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供相应的法律建议和帮助。
• 同时，建议您保留好与用人单位的劳动关系证明，如工资单、工作证等，以备不时之需。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。