未签订书面无固定期限劳动合同，在一般情况下并不直接等同于合同无效，但可能涉及法律责任和权益保障问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对无固定期限劳动合同的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在满足特定法定条件时，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度等情形下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位故意规避签订无固定期限劳动合同，则属于违反相关法律法规的行为。
二、未签订书面无固定期限劳动合同的法律后果
法律责任：若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，且符合法定签订条件，用人单位可能需要承担法律责任。例如，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
权益保障：未签订书面无固定期限劳动合同，可能影响劳动关系的稳定性。劳动者可能面临用人单位随意解除劳动关系的风险，这对劳动者的职业发展和权益保障都带来极大的不确定性。因此，即使未签订书面合同，劳动者也有权依据法律法规要求用人单位履行签订义务，以维护自身合法权益。
三、实际操作中的建议
保留证据：对于劳动者而言，若用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，应保留好相关证据，如工作证明文件、工资发放记录等，以便在需要时维护自身权益。
协商与沟通：在发现用人单位未依法签订无固定期限劳动合同时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商和沟通，要求用人单位依法履行签订义务。
法律途径：若协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位已经实际履行了无固定期限劳动合同的权利义务，但未签订书面合同，此时合同仍可能被视为有效。这是因为根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未明确约定合同期限本身并不导致合同无效，只要合同具备其他必备条款且双方意思表示真实，即可认定有效。不过，为了避免法律风险和保障自身权益，建议用人单位和劳动者还是应当依法签订书面无固定期限劳动合同。
总结来看，未签订书面无固定期限劳动合同并不直接等同于合同无效，但可能涉及法律责任和权益保障问题。因此，建议用人单位和劳动者都应当依法履行签订义务，以维护劳动关系的稳定性和双方的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。