考取公务员后拒绝入职前面已经签订合同的单位，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同性质与约定
如果签订的是劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同的约定履行各自的义务。
- 若劳动者在考取公务员后拒绝入职，且没有合理的理由（如不可抗力因素、用人单位违约等），则可能构成违约。用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿因违约造成的损失。
如果签订的是其他类型的合同（如聘用合同、意向性协议等）：
- 这类合同的法律效力和违约责任可能因合同的具体内容和约定而有所不同。一般来说，如果合同中明确规定了违约责任和赔偿方式，那么拒绝入职的一方可能需要按照合同约定承担相应的责任。
- 如果合同中没有明确规定违约责任，或者规定不明确，那么双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
二、拒绝入职的原因与合理性
- 合理原因：如因不可抗力因素（如重大疾病、家庭变故等）无法入职，或者用人单位在签订合同后存在违约行为（如未按时支付报酬、未提供约定的工作条件等），导致劳动者无法继续履行合同，那么劳动者拒绝入职可能不构成违约。
- 不合理原因：如劳动者仅因个人原因（如改变职业规划、找到更好的工作机会等）而拒绝入职，且没有合理的解释或证据支持，那么可能构成违约。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果构成违约，劳动者可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 如果不构成违约，或者违约责任不明确，那么双方可能需要通过其他方式来解决争议，如协商、调解或诉讼等。
建议：
- 在签订合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及违约责任和赔偿方式。
- 如果因特殊原因需要拒绝入职，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。
- 如果发生争议，双方应首先尝试通过协商或调解来解决。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来解决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。