考上公务员让出具原单位的劳动合同是合法的。下面我从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 合法性分析：

   • 公务员招录过程中，要求考生提供原单位的劳动合同，主要是为了核实考生的工作经历和劳动关系情况，这是招录程序中的一项正常要求。
   • 从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的书面证明，具有法律效力。因此，要求提供劳动合同并不违反法律法规。

2. 实际情况考量：

   • 如果考生确实在原单位工作过，并且签订了劳动合同，那么提供劳动合同是理所当然的。
   • 如果考生因某些原因未能与原单位签订劳动合同，或者劳动合同遗失，那么应该如实向招录单位说明情况，并尝试通过其他方式证明自己的工作经历，比如社保缴纳记录、工资发放记录等。

3. 法律建议：

   • 如果考生确实无法提供原单位的劳动合同，建议积极与招录单位沟通，说明实际情况，并尝试提供其他证明材料。
   • 如果原单位拒绝提供劳动合同或相关证明，考生可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况处理：

   • 对于某些特殊情况，比如考生是应届毕业生或在职备考等，可能并没有与原单位签订正式的劳动合同。在这种情况下，考生应该根据招录单位的具体要求，提供相应的证明材料或说明情况。

综上所述，考上公务员让出具原单位的劳动合同是合法的，考生应该根据实际情况如实提供或说明情况。如果有任何疑问或困难，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。