结论：计划考公考编导员时让签劳动合同是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 如果签订劳动合同与考公考编无冲突：

   • 合法性：在这种情况下，签订劳动合同是合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要双方自愿、平等、协商一致，且合同内容不违反法律法规，签订劳动合同就是有效的。
   • 建议：如果你计划考公考编，但同时也想保留一份工作作为备选或过渡，那么与用人单位签订劳动合同是可行的。不过，你需要仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、工作地点、薪资待遇、解除合同条件等方面的内容，确保自己的权益不受侵害。

2. 如果签订劳动合同与考公考编存在潜在冲突：

   • 合法性考量：
     • 服务期条款：如果劳动合同中包含了服务期条款，即要求你在一定期限内必须为用人单位服务，否则需要支付违约金，那么这可能会与你考公考编的计划产生冲突。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但如果你并未接受过专项培训，或者服务期条款的设置不合理，那么该条款可能无效或可撤销。
     • 竞业限制条款：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，即要求你在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作，那么这也可能会影响你考公考编后的职业选择。不过，竞业限制条款通常只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且需要用人单位支付经济补偿。
   • 建议：在签订劳动合同时，你需要特别注意合同中是否包含上述可能与你考公考编计划产生冲突的条款。如果存在这样的条款，你需要与用人单位进行协商，看是否能够修改或删除。如果无法协商一致，你需要谨慎考虑是否签订该合同，或者寻求法律帮助以维护自己的权益。

3. 特殊情况：

   • 公务员或事业单位编制考试的特殊要求：有些公务员或事业单位编制考试可能要求考生在报考时或录用后提供未就业证明或解除劳动合同证明等文件。如果你已经签订了劳动合同，那么可能需要提前与用人单位协商解除合同或办理相关手续，以满足考试或录用的要求。
   • 建议：在报考公务员或事业单位编制前，你需要仔细阅读考试公告和录用条件，了解是否有关于劳动合同的特殊要求。如果有，你需要提前做好准备，与用人单位进行沟通协商，确保自己能够顺利参加考试并录用。

后续行动建议：

• 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制等方面的内容。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律机构以获取帮助。
• 在考公考编前，了解考试公告和录用条件中是否有关于劳动合同的特殊要求，并提前做好准备。

如果你在签订劳动合同或考公考编过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。