核心结论：醉驾被开除后，特殊工种的工作年限计算及后续权益需分情况讨论，主要涉及工作年限是否累计、再就业限制及特殊工种退休条件等问题。以下是具体分析：

1. 醉驾被开除对特殊工种工作年限的影响

• 工作年限是否累计：根据《企业职工奖惩条例》及地方规定，若因醉驾被开除属于“严重违反劳动纪律或规章制度”，原单位工作年限通常不累计至新单位。但若新单位认可或地方有特殊规定（如连续从事特殊工种），可能部分累计，需以当地人社部门解释为准。
• 特殊工种认定：特殊工种需经劳动部门备案，从事有毒有害、高温高空等岗位。若醉驾前已满足特殊工种年限要求（如8-10年），被开除后不影响此前年限的认定，但新单位需重新计算。

2. 再就业从事特殊工种的限制

• 行业准入：部分特殊工种（如运输、化工）可能因醉驾记录拒绝录用。例如，根据《道路运输从业人员管理规定》，醉驾者终身禁止从事道路运输驾驶工作。
• 单位政策：即使法律无明确禁止，用人单位可能通过内部规定限制醉驾者从事特殊工种，需以劳动合同或规章制度为准。

3. 特殊工种退休条件的满足

• 年限要求：特殊工种退休需满足连续工龄及年限（如井下作业满9年、高温满9年等）。若醉驾前已满足条件，被开除不影响退休申请；若未满足，需在新单位重新累计。
• 档案记录：退休审核需核查档案中的特殊工种记录。若被开除导致档案中断，可能影响年限认定，需补充证明材料（如原单位证明、工资单等）。

4. 法律责任与权益保障

• 刑事责任：醉驾构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金，刑事记录影响就业选择。
• 行政处罚：吊销驾照、5年内不得重考（或终身禁驾，如运输行业），直接限制特殊工种从业资格。
• 劳动争议：若认为开除违法，可申请劳动仲裁，但醉驾通常属于合法解雇情形，胜诉概率较低。

建议：

1. 核实当地特殊工种认定标准及退休政策；
   
2. 保留原单位工作证明、工资记录等材料；
   
3. 再就业时主动告知醉驾记录，避免隐瞒导致合同无效；
   
4. 咨询人社部门或我进一步分析具体案例。
   

如有其他细节（如醉驾时间、原单位性质、地方政策等），可补充说明后继续探讨。