结论：醉驾后是否会被开除，主要取决于醉驾者的身份（如是否为公职人员、企业员工等）以及所在单位或组织的具体规定。一般而言，醉驾构成犯罪并被依法追究刑事责任的，公职人员通常会被开除，而企业员工则可能面临开除或其他处分，但也存在特殊情况可能不会被开除。

详细分析：

1. 公职人员醉驾：

   • 行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，通常会被给予开除处分。这意味着，只要因醉驾被判处任何形式的刑罚，行政机关公务员几乎都会被开除公职，且不存在其他免予开除的法定情形。
   • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将受到降低岗位等级或者撤职以上的处分。若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。然而，对于判处管制、拘役的情况，事业单位可能会结合单位的具体规定及案件的实际情况，考虑是否给予开除处分，还是采取降低岗位等级或撤职等其他处分措施。若人民检察院作出不起诉决定，或人民法院作出有罪判决并免予刑事处罚，则一般给予降低岗位等级或撤职以上处分，而不会直接开除公职。

2. 企业员工醉驾：

   • 单位自主决定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但“可以”并不等同于“必须”，这意味着单位在决定是否开除醉驾员工时具有较大的自主决定权。单位通常会综合考虑员工的工作表现、岗位特性以及单位的文化和管理理念等因素来做出决定。
   • 特殊情况：若员工平时工作勤奋、业务能力强，且为单位做出了显著贡献，或者员工所处岗位专业性强、难以替代，单位可能会基于其过往表现或岗位需求给予改过自新的机会，选择保留该员工。此外，注重人文关怀和员工成长的单位，在员工犯错后也可能更倾向于通过内部教育、纪律处分等方式帮助其改正错误，而非直接开除。

3. 特殊情形考量：

   • 情节轻微且有悔改表现：虽然法律原则上对醉驾行为持严厉态度，但在实际执法中，对于刚刚超过醉驾标准且情节相对轻微的驾驶员，若其表现出深刻的悔改态度并积极配合调查，执法机关或单位可能会根据具体情况给予较轻的处罚或考虑不开除。然而，这并不意味着可以逃避醉驾行为的法律后果或单位纪律处分。
   • 法律规定的变化与特殊政策：法律是动态发展的，未来可能出台新的规定或政策调整特定交通违法行为的处理方式。但就目前而言，现行法律并未提供醉驾后不被开除的明确例外条款。因此，在期待法律变化的同时，更应严格遵守现行法律。

建议与后果：

• 严格遵守法律：醉驾不仅威胁道路交通安全，还可能对驾驶者的职业生涯造成严重影响。因此，无论身份如何，都应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。
• 了解单位规定：对于企业员工而言，应了解所在单位的具体规定和纪律要求，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
• 积极应对后果：若不幸因醉驾面临开除等严重后果，应积极与单位沟通、寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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