公职人员醉驾并不必然导致开除公职，其最终处理结果需依据实际案情、司法机关的裁决以及单位的具体规定来确定。以下从不同角度详细分析醉驾情况下公职人员可能不被开除公职的情形：

1. 相对不起诉或免予刑事处罚

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。同时，《公职人员政务处分法》规定，因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。对于事业单位工作人员，《事业单位工作人员处分暂行规定》也有类似规定，若被依法判处刑罚，则给予降低岗位等级或者撤职以上处分，其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但若检察院作出相对不起诉决定，或法院作出免予刑事处罚的判决，公职人员通常不会直接被开除，而是可能面临撤职等纪律处分。
   • 实际案例：例如，某公职人员因醉驾被抓，但其血液酒精含量刚超过醉驾标准线不久，且未造成交通事故，归案后认罪态度诚恳并积极配合调查。检察机关考虑到犯罪情节显著轻微，可能作出相对不起诉决定。此时，该公职人员所在单位可依据具体情况，选择给予撤职而非开除的处分。

2. 情节显著轻微不构成犯罪

   • 法律依据：依据《中华人民共和国刑法》第十三条的但书规定，如果公职人员醉驾行为情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。在此情况下，虽然不构成犯罪，但仍可能面临行政处分，如警告、记过等，且该行为仍会被视为违反了公职人员的行为规范与职业操守。
   • 实际影响：即使不构成犯罪，公职人员也可能因醉驾行为受到单位内部的纪律处分，这些处分同样会对公职人员的职业生涯产生负面影响。

3. 单位规定的差异性

   • 实际情况：不同单位对于公职人员违纪行为的处理可能存在差异。有的单位可能会根据内部规章制度，对未达到开除条件的公职人员采取其他形式的纪律处分，如降级、调岗等。
   • 建议：公职人员应详细了解所在单位的规章制度，以便在面临醉驾等违纪行为时，能够更准确地评估自己的可能后果。

总结与建议：

公职人员应深知醉驾行为的严重后果，不仅关乎个人职业生涯，更关乎公共安全与法律尊严。为避免不必要的法律风险和社会危害，建议所有公职人员严格遵守交通法规，坚持“喝酒不开车，开车不喝酒”的原则。若不幸面临醉驾等违纪行为，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。同时，公职人员也应加强自我约束，树立法律意识，确保在任何时候都能遵守交通法规，维护自身及他人的安全，同时也保护好自己的职业生涯不受损害。

如有任何关于醉驾或公职人员纪律处分的疑问，欢迎直接向我咨询。