关于酒驾（这里主要讨论醉驾，因醉驾情节更为严重且更可能涉及开除公职）在什么情况下会导致公职人员被开除，这主要取决于具体的法律规定以及单位的内部规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、行政机关公务员
对于行政机关公务员而言，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，如果因醉驾被依法判处刑罚（包括主刑和附加刑），那么通常会被给予开除处分。这意味着，一旦醉驾行为构成犯罪并被法院认定有罪且判处刑罚，行政机关公务员的公职生涯很可能就此终结。
二、事业单位工作人员
对于事业单位工作人员，情况则相对复杂一些。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
特别需要注意的是，对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，则同样会被开除公职。
三、国有企业人员
国有企业人员醉驾是否会被开除公职，主要依据企业内部的规章制度。如果企业规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任的将解除劳动合同，那么醉驾被判刑后很可能会被开除。然而，如果企业制度没有如此严格的规定，或者企业综合考虑员工的一贯表现、工作重要性等因素，也可能选择给予其他处分而非开除。
四、综合建议
无论何种身份，醉驾都是一项极其严重的错误，不仅可能面临法律上的处罚，还可能对个人的职业生涯产生严重影响。因此，我强烈建议所有公职人员严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为的发生。同时，各单位也应加强对公职人员的交通安全教育和监督管理，确保他们时刻保持清醒和自律，为公众树立良好的榜样。
五、特殊情况说明
虽然存在一些特殊情况下可能不会直接开除公职的情形（如人民检察院作出不起诉决定、人民法院免予刑事处罚等），但这些情况并不常见，且并不意味着醉驾行为本身可以被容忍或忽视。因此，公职人员应始终将遵守交通法规作为自己的基本职责和义务。
综上所述，酒驾（醉驾）是否会导致公职人员被开除公职，需根据具体情况和相关法律法规来判断。但无论如何，醉驾都是一项不可取的行为，公职人员应引以为戒，严格遵守交通法规。