当员工在工作中生病时，劳动法提供了一系列的规定来保障员工的权益，并规范了企业的处理方式。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期

员工生病后，有权享受医疗期。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体来说：

• 工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
• 工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
• 工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。
• 工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月，以此类推。

在医疗期内，员工应专注于治疗和康复，无需担心工作问题。

二、医疗期内的待遇

在医疗期内，企业有义务支付员工的病假工资。这一工资标准不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工在生病期间的基本生活需求得到满足。

三、劳动合同的解除

在医疗期内，企业不能随意解除与员工的劳动合同。除非员工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护员工在生病期间的就业权益。

如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

四、工伤认定与待遇

如果员工的生病情况符合工伤认定条件，例如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。员工或其近亲属可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤保险待遇。

五、维权途径

如果用人单位存在不按规定支付病假工资、违法解除劳动合同等违法行为，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是具有法律效力的程序，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼，法院会对案件进行全面审查并作出公正判决。

综上所述，当员工在工作中生病时，劳动法提供了一系列的规定来保障员工的权益。员工应了解自己的权利，并在必要时采取适当的维权措施。