在还没正式入职的情况下，您通常是可以随时选择不入职的，但具体还需根据您与用人单位之间的约定和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从劳动合同法的角度

1. 劳动合同的成立与生效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面劳动合同。在您还未正式入职，即未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，双方之间的劳动关系尚未正式建立。
   • 因此，从法律上讲，在劳动合同未成立或未生效前，您有权选择不入职，这通常不构成违约。

2. 预约合同与违约责任：

   • 如果您与用人单位在入职前签订了预约合同（如录用通知书、入职协议等），并明确约定了违约责任，那么您若选择不入职，可能需要承担一定的违约责任。
   • 但这种违约责任通常限于预约合同中约定的范围，且需要用人单位能够证明其因您的违约行为而遭受了实际损失。

二、从实际约定的角度

1. 口头约定与书面约定：

   • 如果您与用人单位之间仅有口头约定，而没有书面协议，那么您选择不入职通常不会面临法律上的违约责任。但出于诚信原则，建议您提前与用人单位沟通，说明情况。
   • 如果您与用人单位之间有书面约定（如录用通知书、入职协议等），则需要仔细阅读约定内容，了解其中关于违约责任的条款。

2. 用人单位的实际损失：

   • 即使您与用人单位之间有书面约定，并约定了违约责任，但如果用人单位无法证明其因您的违约行为而遭受了实际损失，或者损失较小，那么您可能不需要承担或仅需要承担较小的违约责任。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：

   • 无论您是否决定入职，都建议您提前与用人单位沟通，说明您的情况和决定。这有助于维护双方的和谐关系，并避免不必要的纠纷。

2. 保留证据：

   • 如果您与用人单位之间有书面约定，请务必保留好相关证据（如录用通知书、入职协议等）。这有助于在发生纠纷时，证明您的权利和义务。

3. 了解法律后果：

   • 在做出决定前，建议您了解相关法律后果，包括可能面临的违约责任和赔偿等。这有助于您做出更加明智的决策。

总结来说，在还没正式入职的情况下，您通常可以随时选择不入职。但具体还需根据您与用人单位之间的约定和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。