车祸后假期休完，厂里并不会自动辞退你。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
一、工伤认定与停工留薪期
工伤认定：
- 如果车祸被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，你在停工留薪期内，厂里一般不得辞退你。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使你因车祸无法工作，厂里也需要按照你之前的工资标准支付你工资。
二、非工伤或停工留薪期满后的情况
非工伤情况：
- 如果车祸未被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤但停工留薪期已经满，那么厂里辞退你的情况就需要根据《劳动民法典》（这里应指《劳动合同法》）的相关规定来判断。
停工留薪期满后的处理：
- 如果停工留薪期满后，你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么厂里可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，厂里需要支付你经济补偿。
三、经济补偿的计算
- 如果厂里因为你不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，那么经济补偿的计算方式通常是根据你在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
四、实际建议
及时沟通：
- 我建议你及时与厂里沟通，说明你的身体状况和恢复情况，以及你对工作的态度和期望。这有助于增进双方的理解，避免不必要的误解和冲突。
保留证据：
- 无论车祸是否被认定为工伤，你都应该保留好相关的医疗证明、工伤认定书等证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果你对厂里的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以及时向我这样的专业律师寻求法律帮助。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，车祸后假期休完，厂里并不会自动辞退你。是否辞退以及辞退后的处理方式，都需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。