被车祸撞了请的假通常不是年休假，而是病假或工伤假。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假性质与法律依据
病假：
- 当你因车祸受伤需要治疗和休养时，根据劳动法的规定，你有权向用人单位请病假。病假是基于你身体受伤需要恢复的实际需求，与年休假性质不同。年休假是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假权利，用于休息和放松，而非因病或受伤需要治疗。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
工伤假：
- 如果车祸发生在上下班途中，且符合工伤认定条件（如非本人主要责任的交通事故），那么你还可以请工伤假。工伤假期间，你的工资待遇等权益应得到保障，且不计入年休假。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
二、请假流程与材料准备
病假流程：
- 你需要提供医院的诊断证明或医生建议书等相关材料给单位，说明你的伤情和需要休息的时间。
- 按照单位规定的请假流程进行申请，如填写请假单、提交医疗证明等。
工伤假流程：
- 如果符合工伤认定条件，你需要及时向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在工伤认定期间，你可以先按照病假处理，待工伤认定结果出来后，再根据实际情况调整请假类型。
- 工伤认定后，你需要提供工伤认定决定书、医疗证明等相关材料给单位，申请工伤假。
三、工资待遇与权益保障
病假工资：
- 在病假期间，单位一般需按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因单位制度和当地法律法规而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
工伤假工资：
- 在工伤假期间，你的工资待遇应得到全额保障。单位应按照你受伤前的工资标准支付工伤假工资，并承担相应的社会保险费用。
四、实际操作建议
及时沟通：
- 发生车祸后，第一时间与单位沟通，说明情况并申请请假。同时，保留好所有相关的医疗证明和费用票据，以备不时之需。
了解政策：
- 熟悉单位的请假政策和当地法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。
处理后续事宜：
- 在休养期间，着手处理交通事故的后续事宜，如与保险公司协商理赔、与肇事方协商赔偿等。如有复杂法律问题或争议，我会为你提供专业的法律支持。
总之，被车祸撞了请的假通常不是年休假，而是病假或工伤假。请务必关注自己的健康状况，并及时与雇主沟通请假事宜，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。