当月薪工作超过21.75天后，是否需要算加班，这主要取决于加班的类型以及是否超出了法定的工作时间，具体来说需要分情况讨论：

一、月计薪天数与基本工资计算

• 每月计薪天数21.75天是基于一年52周、每周工作5天的标准得出的，用于计算劳动者的日工资和小时工资。这一数字代表了劳动者在一年内平均每月应工作的计薪天数。
• 日工资计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75；
• 小时工资计算公式：小时工资 = 日工资 ÷ 8。

二、加班工资计算原则

1. 正常工作日加班

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方法：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班时长。若当月实际工作天数超过21.75天，且存在正常工作日加班的情况，则需按照此标准支付加班费。

2. 休息日加班且未安排补休

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方法：加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数（或小时工资 × 2 × 加班时长）。若当月实际工作天数超过21.75天，且存在休息日加班且未安排补休的情况，则需按照此标准支付加班费。

3. 法定休假日加班

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方法：加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数（或小时工资 × 3 × 加班时长）。若当月实际工作天数超过21.75天，且存在法定休假日加班的情况，则需按照此标准支付加班费。

三、实际应用举例

• 小李案例（正常工作日加班）：月工资6000元，超出21.75天工作了3天，每天加班2小时。

  • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；
  • 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元；
  • 加班工资 = 34.48 × 1.5 × 2 × 3 = 310.32元；
  • 当月总工资 = 6000 + 310.32 = 6310.32元。

• 小张案例（休息日加班且未安排补休）：月工资5000元，超出21.75天工作了2天，为休息日加班。

  • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元；
  • 加班工资 = 229.89 × 2 × 2 = 919.56元；
  • 当月总工资 = 5000 + 919.56 = 5919.56元。

• 小王案例（法定休假日加班）：月工资8000元，超出21.75天工作了1天，为法定休假日加班。

  • 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元；
  • 加班工资 = 367.82 × 3 × 1 = 1103.46元；
  • 当月总工资 = 8000 + 1103.46 = 9103.46元。

四、注意事项

• 具体的加班工资计算方式可能受公司规章制度、劳动合同或集体合同的影响，因此在实际操作中需结合具体规定执行。
• 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得合法的加班费。如有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询。

总结来看，当月薪工作超过21.75天后，是否需要算加班，主要取决于加班的类型以及是否超出了法定的工作时间。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。