针对您提出的“用人单位未交付劳动者劳动合同附件怎么申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位未交付劳动合同副本（或附件）本身，并不直接涉及赔偿问题。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，用人单位未交付劳动合同副本（或附件）的行为，是违反了法律规定的。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其提供劳动合同的副本（或附件）。
   • 在协商过程中，您可以明确指出用人单位的行为违反了法律规定，并要求其立即改正。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据，如与用人单位的沟通记录、工作证明等，以证明用人单位未交付劳动合同副本（或附件）的事实。

3. 关于赔偿的说明：

   • 需要注意的是，未交付劳动合同副本（或附件）本身并不直接导致赔偿。
   • 赔偿通常与用人单位未与劳动者订立书面劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为相关联。
   • 如果您希望获得赔偿，需要证明用人单位存在其他违法行为，并且这些违法行为给您造成了实际损失。

4. 特殊情况下的双倍工资：

   • 有一个特殊情况需要说明，即如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
   • 但这一规定并不适用于未交付劳动合同副本（或附件）的情况，而是适用于未订立书面劳动合同的情况。

5. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 另外，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 这一规定同样不适用于未交付劳动合同副本（或附件）的情况。

综上所述，针对用人单位未交付劳动合同副本（或附件）的问题，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的权益。但需要注意的是，未交付劳动合同副本（或附件）本身并不直接导致赔偿。如果您希望获得赔偿，需要证明用人单位存在其他违法行为，并且这些违法行为给您造成了实际损失。