针对您提出的“劳动合同未交付劳动者如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这一行为本身并不直接产生赔偿义务。但是，如果因此给劳动者造成了实际损害，用人单位是需要承担相应的赔偿责任的。不过，在实际情况中，更常见且更关键的是关注未签订书面劳动合同可能引发的双倍工资赔偿问题。
一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。
二、赔偿请求的仲裁时效
对于这类赔偿请求，它适用的是《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，即一年的时效期间。这个时效期间是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。同时，这个时效期间也存在中断和中止的情形。
时效中断：如果劳动者向用人单位主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，或者用人单位同意履行了义务，那么仲裁时效就会中断，中断后仲裁时效期间会重新计算。
时效中止：如果因为不可抗力或者其他正当理由，导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效就会中止。当中止的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。
三、具体操作建议
及时关注：劳动者应密切关注自己的劳动合同签订情况，确保用人单位已经与自己签订了书面劳动合同，并且已经将劳动合同文本交付给自己。
保留证据：如果发现用人单位未依法签订或交付劳动合同，劳动者应及时保留相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以备不时之需。
咨询专业人士：在发现用人单位存在违法行为时，劳动者应及时咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
主张权利：在仲裁时效期内，劳动者应积极主张自己的权利，向用人单位提出赔偿要求，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径解决争议。
综上所述，虽然用人单位未交付劳动合同文本给劳动者并不直接产生赔偿，但劳动者仍应关注自己的劳动合同签订情况，并在发现用人单位存在违法行为时及时主张自己的权利。希望以上解答能对您有所帮助。