签劳动合同和签劳务合同被公司辞退，赔偿是不一样的。这主要源于劳动合同与劳务合同在法律性质、调整法律及辞退赔偿规定上的差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律性质与调整法律的不同
- 劳动合同：受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律对用人单位辞退劳动者的条件、程序及赔偿标准都有明确规定。
- 劳务合同：则主要受《民法典》等民事法律的调整。劳务合同是平等主体间关于劳务提供与报酬给付的协议，其补偿问题更多依赖于合同的具体约定。
二、辞退赔偿规定的差异
劳动合同下的辞退赔偿：
- 经济补偿金：依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退劳动者，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
- 赔偿金：若用人单位违法辞退劳动者，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
劳务合同下的辞退赔偿：
- 合同约定：劳务合同下的辞退事宜通常按合同约定执行。若合同中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。
- 违约赔偿：若劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确，且辞退行为构成违约并给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、具体案例与赔偿标准
- 劳动合同案例：假设劳动者在某公司工作3年，月工资为5000元，因公司无正当理由辞退而被解雇。根据《劳动合同法》，公司应支付劳动者3个月工资作为经济补偿金，即15000元。若公司违法辞退，则需支付双倍经济补偿金，即30000元。
- 劳务合同案例：假设劳动者与某公司签订了劳务合同，合同中未明确规定辞退补偿条款。后因公司单方面原因辞退劳动者，且未给劳动者造成实际损失。在此情况下，劳动者通常无权要求公司支付经济补偿金。但若合同中有补偿条款或双方能就此达成一致，劳动者则有权根据约定获得补偿。
四、建议与注意事项
- 签订合同时：无论是签订劳动合同还是劳务合同，双方都应明确约定解除合同的条件、补偿方式及金额等内容，以减少后续争议。
- 遇到辞退情况时：劳动者应首先查看合同条款，与用工方进行友好协商；若协商不成，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 收集证据：在维权过程中，劳动者应收集能证明自己工作年限、工资数额、辞退原因等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
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