因自己脚受伤不能上班而被公司辞退，这种情况可能涉及违法解除劳动合同的问题，以下从不同角度为你详细分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
若脚受伤属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在此期间，公司不得单方面解除劳动合同。如果公司以你脚受伤不能上班为由辞退你，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。
若脚受伤不属于工伤：
- 如果你的脚受伤并非因工作原因造成，那么情况会相对复杂一些。但即便如此，公司也不能随意辞退你。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。
- 如果你的脚受伤处于医疗期内，公司辞退你同样属于违法解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的法律后果
经济补偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 除了经济补偿外，如果公司违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、建议与行动
收集证据：
- 首先，你需要收集相关证据来证明你的脚受伤情况以及公司辞退你的事实。这些证据可以包括医疗证明、诊断书、公司辞退通知等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并支付相应的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述你的诉求和事实依据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，因自己脚受伤不能上班而被公司辞退，这种情况可能涉及违法解除劳动合同的问题。你有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果遇到类似情况，建议及时收集证据并与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。