若员工因盗窃被追究刑事责任，公司解除合同无需支付解雇费用；若未被追究刑事责任但严重违反公司规章制度，公司解除合同也无需支付解雇费用；若公司违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金。具体分析如下：

1. 被追究刑事责任：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第(六)项的规定，若员工因盗窃行为被追究刑事责任（如被法院判刑，包括有期徒刑、拘役、管制等，或免予刑事处罚），用人单位有权解除与该员工的劳动合同，并且无需向员工支付经济补偿。
   • 举例：员工小许在工作期间实施盗窃行为，后被司法机关认定构成犯罪并判处拘役。公司依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，解除了与小许的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 未被追究刑事责任但严重违纪：

   • 若员工盗窃未被追究刑事责任，但其行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位以此为由解除劳动合同，同样无需对员工进行赔偿。
   • 关键点：公司需证明员工的盗窃行为确实严重违反了规章制度，且规章制度本身需合法有效。
   • 举例：员工小朱虽有盗窃行为，但未被追究刑事责任。公司规章制度规定盗窃属严重违纪。若公司能证明小朱的盗窃行为严重违反了规章制度，则公司解除劳动合同无需赔偿。

3. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位没有正当理由，仅凭员工盗窃这一情况就随意解除劳动合同，属于违法解除。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
   • 举例：若公司未核实小朱的盗窃情节是否严重，便直接解除与小朱的劳动合同，且小朱未被追究刑事责任，则公司属于违法解除。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，公司应支付四个月工资作为赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，在解除因盗窃行为涉及的员工劳动合同时，应确保有充分的证据证明员工的行为符合解除条件，避免违法解除。
• 对于员工而言，若认为公司解除劳动合同的行为违法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

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