结论：员工偷盗走合同后解除劳动关系，是否需要报警要分情况讨论，具体如下：

1. 若偷盗行为情节轻微，公司主要目的是解除劳动关系
   • 从解除劳动关系的角度，公司可以依据内部规章制度以及《劳动合同法》的相关规定，以员工存在严重违反公司规章制度（如偷盗公司财物或文件等行为）为由，解除与该员工的劳动合同。这种情况下，报警并非解除劳动关系的必要前置程序。公司需要确保解除劳动合同的程序合法，比如提前将解除理由通知工会（如有工会），并向员工送达解除劳动合同的通知等。
   • 例如，公司规章制度中明确规定偷盗公司任何物品或文件属于严重违纪行为，一经发现立即解除劳动合同且不支付经济补偿。当发现员工偷盗合同后，公司可以按照此规定直接解除劳动关系。
2. 若偷盗行为情节严重，公司希望追究员工法律责任
   • 如果员工偷盗合同的行为涉嫌犯罪，比如合同具有重大经济价值或者涉及公司核心机密等，公司为了维护自身合法权益，追究员工的刑事责任，此时应当及时报警。警方介入后，会进行调查取证，根据具体情况判断是否构成犯罪以及犯罪的严重程度。
   • 例如，员工偷盗的合同涉及公司正在进行的重要商业合作项目，该合同的丢失可能导致公司遭受巨大的经济损失，且员工的行为符合盗窃罪的构成要件，那么公司报警后，警方会依法处理。
3. 若公司不确定偷盗行为性质或想全面维护权益
   • 公司也可以先报警，让警方对员工的偷盗行为进行调查和认定。一方面，警方的调查结果可以作为公司解除劳动合同的依据之一，增强解除行为的合法性和合理性；另一方面，如果员工的偷盗行为构成犯罪，公司可以通过刑事追责来弥补自身的损失，同时起到警示其他员工的作用。
   • 比如，公司发现员工偷盗合同后，对行为的严重程度不太确定，不知道是否达到犯罪标准，此时报警可以让专业机构进行判断，公司再根据调查结果决定后续的处理方式，包括是否解除劳动合同以及是否追究其他责任等。