工作地点生病死亡，在符合一定条件下，是算作工伤的。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
工作时间和工作岗位：这是认定工伤的首要条件。员工必须在正常的工作时间段内，且处于其工作岗位上。例如，员工在办公时间内，于自己的办公桌前或工作区域内突发疾病。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：这是另一个关键条件。员工必须是在工作岗位上突发疾病，并且要么直接死亡，要么在48小时之内经抢救无效死亡。如果员工突发疾病后，经过超过48小时的抢救才死亡，那么通常不能认定为工伤。
二、工伤认定的法律程序
- 职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内（通常是30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤赔偿项目
一旦被认定为工伤，员工或其家属可以享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、特殊情况说明
- 如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未在48小时内死亡，而是经过长时间治疗无效后死亡，那么这种情况通常不能认定为工伤。
- 另外，如果员工是在工作时间但非工作岗位上（如私自外出）突发疾病死亡，那么也不能认定为工伤，除非能证明其外出是与工作紧密相关的。
五、实际案例
例如，某员工在办公时间内，于自己的办公桌前突然晕倒，经医院抢救但在48小时内离世。这种情况就可以被认定为工伤，员工家属可以享受相应的工伤保险待遇。
建议：
- 如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，需要准备相关的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。