工厂在收到工伤认定书后，是有机会推翻该认定的，但需要满足一定的条件和遵循特定的程序。具体来说：

1. 推翻工伤认定的途径：

   • 行政复议：工厂可以在收到工伤认定书之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。如果复议机关审查后认为原认定确实有误，可以撤销原认定决定。
   • 行政诉讼：工厂也可以在收到工伤认定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的事实依据、法律适用等进行全面审查，如果认定存在问题，会判决撤销或变更原工伤认定决定。

2. 推翻工伤认定的条件：

   • 工厂需要提供充分的证据和合理的理由来证明工伤认定存在错误。例如，证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形。
   • 如果工厂不能提供足够的证据来支持其主张，那么行政复议机关或人民法院可能不会支持其推翻工伤认定的请求。

3. 推翻工伤认定后的影响：

   • 如果工伤认定书被推翻，那么职工将不能享受相应的工伤保险待遇。这对于职工来说可能是一个重大的损失，因此工厂在提出推翻工伤认定的请求时需要谨慎考虑。
   • 同时，如果工厂推翻工伤认定的请求被驳回，那么工厂可能需要承担因推翻请求而产生的相关费用，如律师费、诉讼费等。

给你的建议：

• 如果工厂对工伤认定书有异议，建议及时收集能够支持自身主张的证据，如监控录像、证人证言等。
• 合理安排时间，根据具体情况选择行政复议或行政诉讼来维护自身权益，同时注意不要错过相关的时效期限。

在处理这类问题时，务必确保所有行动都在法律框架内进行，以避免不必要的法律风险。如果你或工厂在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。