外包员工在特定条件下是享受N+1赔偿的，但并非在所有情况下都适用。以下是对此问题的详细分析：
一、N+1赔偿的适用条件
N+1赔偿通常指的是在劳动合同解除时，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿金，其中“N”代表劳动者在用人单位的工作年限所对应的月工资总额，“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。这种赔偿方式主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的特定情形，如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。
二、外包员工的特殊性
外包员工，即与外包公司签订劳动合同，但被派遣至其他用人单位工作的员工。对于外包员工而言，其劳动关系是与外包公司建立的，而非实际工作的用人单位。因此，在判断外包员工是否享受N+1赔偿时，需要关注的是外包公司与外包员工之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。
三、外包员工享受N+1赔偿的具体情况
外包公司主动解除劳动合同：
- 如果外包公司因经营不善、业务调整等原因主动解除与外包员工的劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形，那么外包员工有权要求外包公司支付N+1赔偿（如果符合支付代通知金的条件）。
实际用人单位退回外包员工：
- 当实际用人单位因各种原因（如业务结束、项目取消等）将外包员工退回给外包公司时，如果外包公司因此决定解除与外包员工的劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，外包员工同样有权要求支付N+1赔偿。
外包员工主动辞职但符合特定条件：
- 一般情况下，员工主动辞职并不享受经济补偿金。但如果外包员工因外包公司或实际用人单位的违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而被迫辞职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形，那么外包员工也有权要求支付相应的经济补偿金，但在主动辞职的情况下，通常不涉及“+1”的代通知金。
四、不享受N+1赔偿的情况
- 劳动合同到期不续签：如果外包员工的劳动合同到期，且外包公司或实际用人单位决定不续签，那么除非符合特定条件（如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签），否则一般不需要支付N+1赔偿。
- 员工严重违反规章制度：如果外包员工因严重违反外包公司或实际用人单位的规章制度而被解除劳动合同，那么通常不享受经济补偿金。
五、建议与注意事项
- 仔细阅读劳动合同：外包员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 保留相关证据：在发生劳动纠纷时，外包员工应保留好与劳动合同、工资支付、工作条件等相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果外包员工对自己的权益有疑问或遇到劳动纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。