发信息请假本身并不直接违反法律，但可能违反公司内部的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面
从法律的角度来看，员工享有休息权，这是劳动法赋予的基本权利。发信息请假这一行为本身，并不直接构成对法律的违反。法律并未明确规定请假必须采用何种形式，因此，在法律层面上，发信息请假并不违法。
二、公司规章制度层面
然而，在实际操作中，员工请假需要遵循公司的内部管理制度。许多公司会明确规定请假的流程、形式以及所需提交的材料。例如，有些公司可能要求员工必须填写专门的请假申请表，并经过上级审批后才能生效。在这种情况下，如果员工仅通过发信息的方式请假，而未按照公司规定的流程进行，那么这种行为就可能被视为违反公司规章制度。
具体来说，可能存在以下几种情况：
公司明确规定必须书面请假：
- 如果公司明文规定请假必须以书面形式（如填写请假申请表）进行，而员工仅通过发信息的方式请假，那么这种行为就违反了公司的规章制度。
- 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣罚工资等。
公司未明确规定请假形式：
- 如果公司对请假形式没有明确规定，或者允许员工通过多种方式请假（包括发信息），那么员工发信息请假就是合法的。
- 但即便如此，员工在事后仍有义务根据公司要求补办相关手续，以确保请假的合法性和有效性。
紧急或特殊情况下的请假：
- 在紧急或特殊情况下，如员工突发疾病或遭遇意外事件，无法按照正常流程请假时，发信息请假可能被视为一种合理的应急措施。
- 但即便如此，员工也应在事后尽快向公司说明情况，并补办相关手续。
三、建议与注意事项
了解公司规章制度：
- 员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程、形式以及所需提交的材料。
- 在请假时，应严格按照公司规定的流程进行，以避免不必要的麻烦。
保留证据：
- 如果员工选择通过发信息的方式请假，应确保信息内容清晰、明确，并保留好相关证据（如短信记录、聊天记录等）。
- 在必要时，这些证据可以作为证明员工已请假的有力依据。
及时沟通与补办手续：
- 如果员工因特殊原因无法按照正常流程请假，应及时与公司沟通并说明情况。
- 在事后，应尽快根据公司要求补办相关手续，以确保请假的合法性和有效性。
如有任何关于请假或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。