遇上周末工资延迟一天发放，一般情况下并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资应当按月支付，且不得无故拖欠。然而，它并未明确规定工资必须在每月的特定日期（如月末最后一天）支付，也未对周末或节假日的工资支付做出特别规定。

2. 周末或节假日工资支付的处理

• 如果工资支付日恰逢周末或节假日：根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这意味着，如果工资支付日恰逢周末或节假日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资，而不是延迟到周末或节假日后的工作日。但延迟一天发放，若是因为周末或节假日的原因，且这种延迟是暂时的、非故意的，并且用人单位在后续及时补发了工资，那么这种延迟通常不被视为违法。
• 如果工资支付日并非周末或节假日，但用人单位无故延迟发放：这种情况下，用人单位的行为可能构成无故拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的工资支付

• 用人单位因经营困难等原因暂时无法按时支付工资：根据《工资支付暂行规定》第十八条：“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。”在这种情况下，用人单位需要与劳动者或工会协商，并征得同意后，可以暂时延期支付工资。但延期时间有限制，且用人单位需要尽快补发工资。
• 其他特殊情况：如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，这种情况下用人单位通常不承担违法责任，但需要及时向劳动者说明情况，并尽快补发工资。

4. 劳动者的权利与救济途径

• 如果用人单位无故拖欠工资：劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。
• 如果劳动者与用人单位就工资支付问题发生争议：双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

遇上周末工资延迟一天发放，并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律法规来判断。如果是因为周末或节假日的原因导致的暂时延迟，并且用人单位在后续及时补发了工资，那么这种延迟通常不被视为违法。但如果用人单位无故拖欠工资，或者延迟发放的时间过长，那么劳动者的权益可能受到侵害。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。