没入工会并不意味着不享有相关待遇。工会的主要职能是代表和维护职工的合法权益，包括但不限于工资福利、劳动条件、劳动安全卫生等方面。然而，是否加入工会，并不直接影响职工在法律上应享有的基本权益。以下是对此问题的详细分析：
工会与职工权益的关系：
- 工会作为职工自愿结合的群众组织，其存在是为了更好地代表和维护职工的合法权益。加入工会，职工可以更方便地通过工会组织来维护自己的权益，如参与工资集体协商、监督劳动安全卫生等。
- 但这并不意味着未加入工会的职工就无法享有这些权益。根据法律规定，职工无论是否加入工会，都享有平等的劳动权益，包括工资、福利、休息休假等。
未入工会职工的权益保障：
- 对于未入工会的职工，他们依然可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，他们可以直接向用人单位提出合理诉求，或者通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。
- 此外，国家法律法规也明确规定了职工的基本权益，用人单位必须遵守。如果用人单位违反了相关法律法规，侵害了职工的权益，无论职工是否加入工会，都可以依法维权。
工会的额外福利与服务：
- 虽然加入工会并不直接影响职工的基本权益，但工会通常会为会员提供一些额外的福利和服务，如职业培训、法律援助、困难帮扶等。这些福利和服务是工会为了更好地服务会员而提供的，但并非法律上的必须。
- 因此，未入工会的职工可能无法享受到这些额外的福利和服务，但这并不意味着他们的基本权益受到了影响。
建议：
- 如果你希望更好地维护自己的劳动权益，加入工会是一个不错的选择。工会可以为你提供更多的支持和帮助，让你在维权过程中更加有力和有效。
- 但如果你选择不加入工会，也无需担心自己的基本权益会受到影响。你依然可以通过其他途径来维护自己的权益，并依法享受国家规定的各项劳动权益。
总之，没入工会并不意味着不享有相关待遇。职工无论是否加入工会，都享有平等的劳动权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。