工会会员不上班是否享受工会待遇，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、工会会员资格与待遇的基本原则
工会会员资格通常与职工身份相关联，即职工加入工会后成为会员，享有工会提供的各项服务和待遇。然而，工会待遇的享受并非无条件，而是基于会员与用人单位之间的劳动关系以及会员是否履行了相应的义务。
二、不上班的具体原因与工会待遇
合法休假或病假：
- 如果工会会员因合法原因（如年假、病假、产假等）不上班，且这些休假是符合法律法规和单位规章制度的，那么会员通常仍然享有工会提供的某些基本待遇，如工会组织的培训、活动信息等。但具体是否享受全部工会福利，可能还需根据单位工会规定来确定。
无故旷工或违反单位规定：
- 如果工会会员无故旷工或违反单位规定导致不上班，那么其工会会员资格可能不会因此被剥夺，但可能会影响其享受某些工会待遇，特别是那些与工作表现或单位贡献相关的福利。
离职或解除劳动关系：
- 如果工会会员已经离职或与用人单位解除了劳动关系，那么其工会会员资格通常也会相应终止，不再享受工会提供的待遇。但有一种特殊情况是，如果会员是因为单位违法解除劳动关系而离职，且会员在离职前已经加入了工会，那么在离职后的一段时间内（具体根据工会规定），可能仍然享有某些工会提供的过渡性服务或帮助。
三、工会待遇的具体内容与享受条件
工会待遇的具体内容因工会而异，可能包括但不限于：节日福利、困难补助、法律援助、职业培训、文化娱乐活动等。这些待遇的享受条件也各不相同，有的可能要求会员在职并履行一定义务，有的则可能对所有会员开放。
四、建议与注意事项
- 了解工会规定：工会会员应详细了解自己所在工会的相关规定，明确哪些待遇是在不上班的情况下仍然可以享受的。
- 保持与工会的联系：即使不上班，工会会员也应保持与工会的联系，及时了解工会动态和可能提供的帮助。
- 依法维护权益：如果工会会员认为自己的权益受到了侵害，可以依法向工会或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
如有任何关于工会会员待遇或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。