待岗期间是否享受工会福利，需根据具体情况判断，主要取决于工会章程、企业规章制度及劳动合同的约定。以下分情况说明：

1. 工会福利的性质与来源
   工会福利通常分为两类：

   • 法定福利：如法定节假日慰问品、困难职工补助等，由工会法或地方性法规明确规定，待岗职工一般仍可享受。
     
   • 企业自主福利：如补充医疗、年度体检、节日福利等，其发放条件由企业与工会协商确定，可能以“在职在岗”为前提。若企业规章制度或劳动合同中明确待岗期间不享受此类福利，则可能被排除。

2. 待岗的合法性对福利的影响

   • 合法待岗：若企业因经营困难或停工停产依法安排待岗（如支付待岗工资、缴纳社保），工会福利的享受需以工会章程为准。若章程未排除待岗人员，企业不得单方剥夺。
     
   • 非法待岗：若企业未依法支付待岗工资或未缴纳社保，待岗职工可主张恢复劳动关系或索赔，此时工会福利的争议可能作为劳动争议的附带问题处理。

3. 实践中的常见处理方式

   • 工会主动保障：部分企业工会为维护职工权益，会明确待岗期间福利不变（如节日慰问、生日福利）。
     
   • 企业限制福利：若福利与“实际提供劳动”挂钩（如交通补贴、餐补），企业可能以待岗期间未实际工作为由停发，但需符合规章制度且经民主程序公示。

建议行动：

1. 查阅企业《工会章程》或《集体合同》，确认福利发放条件；
   
2. 若企业无正当理由停发法定福利，可向当地工会组织投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 待岗期间保留与企业沟通的记录（如邮件、微信），作为后续维权证据。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。