工会会员不享有的权利并非一个固定且明确的负面清单，因为工会会员的权利主要由法律法规和工会章程所规定，且这些权利是积极、正面的，旨在保障会员的权益和参与工会事务。不过，从另一个角度理解，我们可以说工会会员不享有那些超出法律法规和工会章程规定范围的权利，或者说不享有与工会会员身份不符、侵犯他人权益的权利。以下是对工会会员权利的正面阐述，并间接说明哪些“权利”是工会会员不享有的：
非选举权、被选举权和表决权之外的非法干预权：
- 工会会员享有选举权、被选举权和表决权，这是他们参与工会民主管理的基础。但工会会员不享有非法干预工会选举、决策过程的权利，如通过不正当手段影响选举结果或强行改变工会决议。
非监督权和建议权之外的恶意诽谤权：
- 会员有权对工会工作提出批评和建议，这是促进工会工作改进的重要途径。然而，工会会员不享有恶意诽谤工会或其工作人员的权利，这种行为不仅违反了道德准则，也可能构成法律上的侵权。
非参加工会活动权之外的破坏活动权：
- 工会会员有权参加工会组织的各类活动，这是提升自我、增进团结的好机会。但工会会员不享有破坏工会活动、扰乱活动秩序的权利，这种行为会损害工会组织的凝聚力和向心力。
非获得帮助和救助权之外的滥用救助权：
- 当会员遇到困难时，工会有责任提供必要的帮助和救助。但工会会员不享有滥用救助资源的权利，如虚构困难情况以获取不当利益，这不仅损害了其他真正需要帮助的会员的权益，也违背了工会救助的初衷。
非法律、工会章程规定权利之外的特权要求权：
- 工会会员的权利由法律法规和工会章程明确规定，会员应在此范围内行使权利。工会会员不享有要求超出法律、工会章程规定范围的特权，如要求工会提供非法服务或满足不合理要求。
法律背景与建议：
- 工会会员的权利是受到法律保护的，任何侵犯会员权利的行为都可能受到法律的制裁。同时，会员也应自觉遵守法律法规和工会章程，不行使那些超出规定范围的权利。
- 如果会员认为自己的权利受到了侵犯，可以通过合法途径向工会或相关部门反映情况，寻求帮助和解决。工会作为会员的坚强后盾，会积极维护会员的合法权益。
- 在日常生活中，会员应积极参与工会活动，了解工会工作动态，提出建设性意见和建议，共同推动工会事业的健康发展。
可能法律后果：
- 如果会员行使了那些超出法律法规和工会章程规定范围的权利，如恶意诽谤、破坏活动、滥用救助资源等，可能会面临法律上的责任追究，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 同时，这种行为也会损害会员在工会组织中的形象和声誉，影响其在工会中的地位和作用。
总结来说，工会会员不享有的权利主要是那些超出法律法规和工会章程规定范围、侵犯他人权益或违背道德准则的权利。会员应自觉遵守相关规定，积极行使合法权利，共同维护工会组织的团结和稳定。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。