公司给和自己同等级别人激励股票却没给自己，这一行为是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司自治与合同约定角度

• 公司自治原则：公司有权根据自身经营状况、发展战略以及员工表现等因素，自主决定股权激励的对象和方式。这是公司自治的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
• 合同约定：如果公司与你之间有明确的劳动合同或股权激励协议，且协议中规定了股权激励的条件、对象和方式等，那么公司应当按照协议执行。若公司未按照协议给你激励股票，则可能构成违约，你可以依据协议要求公司承担违约责任。

2. 平等与公平原则角度

• 平等原则：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和择业权利，以及在劳动过程中获得平等对待的权利。如果公司无正当理由，仅因个人主观因素（如与管理者关系亲疏）而给予同等级别员工不同的股权激励待遇，可能违反了平等原则。
• 公平原则：股权激励应当体现公平性，即根据员工的贡献、能力、职位等因素进行合理分配。如果公司未能做到公平分配，而是随意或歧视性地给予股权激励，可能引发员工之间的不满和纠纷。

3. 具体操作与程序合法性角度

• 决策程序：公司决定给予员工股权激励时，应当遵循一定的决策程序，如董事会决议、股东会批准等。如果决策程序不合法或存在瑕疵，可能影响股权激励的合法性。
• 信息披露：公司在进行股权激励时，应当向员工充分披露相关信息，包括股权激励的条件、对象、方式、数量等。如果公司未履行信息披露义务，可能损害员工的知情权。

4. 建议与应对措施

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解未给予你激励股票的具体原因。如果是因为信息不对称或误解导致的，通过沟通可能能够解决问题。
• 审查合同与协议：仔细审查你与公司之间的劳动合同和股权激励协议，看是否有相关条款规定了你应享有的股权激励待遇。如果有，且公司未履行，你可以依据协议要求公司承担责任。
• 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为违反了法律法规或合同约定，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司给和自己同等级别人激励股票却没给自己，这一行为是否合法需根据具体情况判断。如果公司的行为违反了法律法规、合同约定或平等、公平原则，你可以通过沟通、审查合同或寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。