公司高层激励股票在符合法律法规和公司章程规定的情况下是合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规层面
《公司法》相关规定：
- 根据《公司法》的相关规定，公司可以通过股权激励等方式，对董事、监事、高级管理人员以及其他对公司有突出贡献的员工进行激励。这种激励方式旨在激发员工的积极性和创造力，促进公司的长期发展。
- 具体来说，公司可以设立股权激励计划，明确激励对象、激励方式、激励条件等，并按照公司章程和股东大会的决议进行实施。只要这些计划符合法律法规的规定，且经过合法的程序批准，就是合法的。
证券监管规定：
- 对于上市公司而言，股权激励计划还需要遵守证券监管机构的相关规定，如信息披露、股东大会决议、股权激励计划的备案等。这些规定旨在保护投资者的合法权益，确保股权激励计划的公平、公正和透明。
- 如果公司高层激励股票涉及上市公司的股权激励计划，那么必须严格遵守这些规定，否则可能面临法律责任。
二、公司章程层面
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利等重要事项。如果公司章程中明确规定了股权激励的相关条款，那么公司高层激励股票就是合法的。
- 反之，如果公司章程中没有相关规定，或者相关规定与法律法规相抵触，那么公司高层激励股票可能面临合法性挑战。
三、实施程序层面
股东大会决议：
- 股权激励计划的实施通常需要经过股东大会的决议。股东大会是公司的最高权力机构，它有权决定公司的重大事项，包括股权激励计划的批准和实施。
- 如果股权激励计划未经股东大会决议通过，或者决议程序存在瑕疵，那么该计划的合法性可能受到质疑。
信息披露：
- 对于上市公司而言，股权激励计划的实施还需要进行充分的信息披露。这包括股权激励计划的详细内容、激励对象、激励条件、激励方式等。
- 信息披露的目的是让投资者了解公司的真实情况，做出理性的投资决策。如果信息披露不充分或者存在虚假陈述，那么公司可能面临法律责任。
四、可能存在的法律风险及防范
法律风险：
- 如果公司高层激励股票的实施违反了法律法规或公司章程的规定，或者存在信息披露不充分、虚假陈述等违法行为，那么公司可能面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。
- 此外，如果股权激励计划的设计不合理或者实施不当，还可能引发内部矛盾、员工不满等问题，影响公司的稳定和发展。
防范措施：
- 为了确保公司高层激励股票的合法性，公司应该制定完善的股权激励计划，明确激励对象、激励方式、激励条件等，并按照法律法规和公司章程的规定进行实施。
- 同时，公司还应该加强信息披露工作，确保投资者能够充分了解股权激励计划的详细情况。此外，公司还可以咨询专业律师的意见，确保股权激励计划的合法性和合规性。
总结来说，公司高层激励股票在符合法律法规和公司章程规定的情况下是合法的。为了确保其合法性，公司应该制定完善的股权激励计划，加强信息披露工作，并咨询专业律师的意见。如果您对公司高层激励股票的合法性有进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。