将公司的激励股权卖给别人是否违法，这取决于多个因素，包括股权的性质、转让的程序以及是否符合相关法律法规和公司章程的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 股权激励的性质与目的：

   • 股权激励通常是公司为了激励和留住核心人才而采取的一种手段，通过让员工获得公司股份或股权，形成更紧密的利益共同体。这种股权往往带有一定的限制条件，如服务期限、业绩考核等，以确保激励效果。

2. 股权转让的合法性：

   • 内部转让：如果激励股权是在公司内部员工之间转让，且符合公司章程和股权激励计划的规定，那么这种转让通常是合法的。
   • 外部转让：如果激励股权被转让给公司外部的人员，情况就复杂一些。首先，需要查看公司章程和股权激励计划中是否有关于股权转让的限制性条款。其次，如果公司是上市公司，还需要遵守证券法律法规关于股权转让和信息披露的规定。未经法定程序或违反相关规定的转让可能构成违法。

3. 可能涉及的违法情形：

   • 违反公司章程或股权激励计划：如果转让行为违反了公司章程或股权激励计划中的限制性条款，如未经批准擅自转让、转让给不符合条件的人员等，可能构成违约或违法。
   • 违反证券法律法规：对于上市公司而言，如果股权转让涉及信息披露不实、内幕交易等违法行为，将受到证券监管机构的处罚。
   • 损害公司或其他股东利益：如果转让行为导致公司利益受损或侵犯了其他股东的合法权益，如通过低价转让损害公司利益、通过转让规避竞业限制等，也可能构成违法。

4. 法律建议：

   • 审查公司章程和股权激励计划：在考虑转让激励股权之前，应仔细审查公司章程和股权激励计划中的相关条款，确保转让行为符合规定。
   • 遵守证券法律法规：如果是上市公司，应确保股权转让行为符合证券法律法规的要求，包括信息披露、审批程序等。
   • 保护公司和其他股东利益：在转让过程中，应确保不损害公司和其他股东的合法权益，避免通过转让行为谋取不正当利益。
   • 咨询专业意见：由于股权激励和股权转让涉及复杂的法律问题，建议在转让前咨询专业律师的意见，以确保转让行为的合法性和合规性。

总结来说，将公司的激励股权卖给别人是否违法，取决于多个因素的综合考量。在做出转让决定之前，应仔细审查相关法律法规、公司章程和股权激励计划的规定，并咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。