公司员工激励股份未按公告时间解除，可能不合法。具体分析如下：
首先，我们需要明确的是，公司员工激励股份的授予和解除通常都会在公司内部的相关规章制度、激励计划文件或合同中明确约定，并且这些文件通常会经过公告或通知的方式告知员工。因此，如果激励股份未按公告时间解除，很可能违反了公司内部的约定和员工的合理预期。
合同违约角度：
- 如果员工与公司之间签订了关于激励股份的书面合同，并且合同中明确规定了解除的时间，那么公司未按时间解除就构成了合同违约。员工可以依据合同法的规定，要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行等。
公司内部规章制度角度：
- 即使没有单独的书面合同，但如果公司的内部规章制度或激励计划文件中明确规定了激励股份的解除时间，并且这些文件已经过公告或员工确认，那么公司也应当遵守这些规定。未按时间解除同样可能构成对内部规章制度的违反，员工可以依据公司规定或相关劳动法规寻求救济。
员工权益保护角度：
- 员工激励股份通常被视为员工的一种权益，是公司为了激励员工而提供的一种长期激励方式。如果公司未按公告时间解除激励股份，可能会损害员工的合法权益。在这种情况下，员工可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助，以维护自己的权益。
综上所述，公司员工激励股份未按公告时间解除很可能不合法，员工可以根据具体情况选择相应的法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。