针对您提出的“乙方生病了解除合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，乙方在患病期间，用人单位解除劳动合同的赔偿方式需根据具体情形来判定。

一、用人单位违法解除的情况

如果用人单位在乙方医疗期内，无合法事由地解除了劳动合同，那么这种行为属于违法解除。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是按照乙方在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向乙方支付半个月工资的经济补偿。

二、符合法定解除情形的情况

如果乙方医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付的经济补偿标准，与上述违法解除情况中的经济补偿标准相同。

三、关于工资的计算

在计算经济补偿时，工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果乙方的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

1. 在处理此类问题时，乙方应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 如果与用人单位就赔偿问题产生争议，乙方可以先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 如果协商不成，乙方可以收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，乙方在患病期间被解除劳动合同的赔偿方式，需根据具体情形来判定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。