针对您提出的“被迫离职刚好半年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，辞职分为主动辞职和被迫辞职两种情况。在您的情况下，由于是被迫离职，因此我们需要关注的是被迫辞职时的经济补偿规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在法定过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿金。

对于您工作半年的情况，经济补偿金的计算标准是：以您离职前十二个月的平均工资为基数，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您离职前十二个月的平均工资是5000元，那么您工作半年的经济补偿金就是5000元乘以0.5，即2500元。

另外，需要特别注意的是，如果用人单位违法解除劳动合同，即便您只工作了半年，用人单位也应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月工资。不过，这种情况与您当前描述的“被迫离职”略有不同，但也是您在了解赔偿规定时需要知晓的。

在实际操作中，如果您遇到用人单位拒绝支付被迫辞职应得的经济补偿金的情况，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，建议您在离职前尽可能收集和保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，对于您被迫离职刚好半年的情况，如果用人单位存在法定过错，您有权获得半个月工资的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿规定。