幼师作为合同工签了三年合同后辞职，是否需要赔钱，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 试用期内的辞职：

   • 如果幼师仍在试用期内，根据《劳动合同法》的相关规定，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，一般无需支付赔偿。

2. 已过试用期的辞职：

   • 若幼师已过试用期，并希望辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在此情况下，通常也无需支付赔偿。
   • 但需注意，如果幼师与用人单位之间存在特定的服务期约定（例如，用人单位为幼师提供了专项培训费用，并约定了服务期），而幼师在服务期内选择辞职，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求幼师支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 违反竞业限制约定的辞职：

   • 如果幼师与用人单位之间存在竞业限制约定，而幼师在辞职后违反了这一约定，给用人单位造成了损失，那么幼师需要承担赔偿责任。

4. 其他特殊情况：

   • 如果幼师因自身过错给用人单位造成了经济损失，且根据双方签订的劳动合同或用人单位的相关规章制度，明确约定需要从工资中扣除相应赔偿金额的，那么可能会涉及从工资中扣除部分款项。但这并非是退工资，而是基于过错承担赔偿责任。扣除的金额也应符合法律规定，不能超过工资的一定比例。

建议：

• 在决定辞职前，幼师应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于服务期、竞业限制以及赔偿责任的条款。
• 如果对合同条款或相关法律规定存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 在辞职过程中，应确保按照法律规定和合同约定履行通知义务，以避免不必要的法律纠纷。

总结：幼师作为合同工签了三年合同后辞职，是否需要赔钱，关键在于是否存在违反合同约定或法律规定的情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。