核心结论：公司未经协商单方面将您从管理者岗位调整至普通员工岗位，且未提前告知导致您被迫离职的，您有权要求公司支付经济补偿金，具体补偿标准需根据离职原因和实际情况确定。以下是详细分析：

1. 岗位调整的合法性审查

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商即单方面调岗，属于违法行为，您有权拒绝。

关键点：

• 公司是否在劳动合同中约定了“可单方面调岗”的条款？若有，需审查该条款是否合法（如是否排除劳动者权利、是否显失公平）。
• 调岗是否具有合理性？例如，是否因您不能胜任原工作（需公司举证）、公司经营需要等。若调岗明显不合理（如薪资大幅降低、职责完全不匹配），您可主张公司违法。

2. 被迫离职的补偿标准

若您因公司违法调岗被迫离职，可主张两种补偿路径：

路径一：以“未提供劳动条件”为由解除合同，主张经济补偿金

• 法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
• 适用情形：公司调岗行为导致您无法继续履行原合同（如岗位性质、薪资、职权发生根本性变化），且您已明确表示反对。
• 补偿标准：按工作年限支付经济补偿金，即每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。

示例：若您工作3年，月工资1万元，可获补偿3万元。

路径二：以“违法解除”为由主张赔偿金（若公司直接辞退您）

• 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
• 适用情形：若公司以“不服从调岗”为由直接辞退您，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 补偿标准：每满1年支付2个月工资。

示例：若您工作3年，月工资1万元，可获赔偿6万元。

3. 操作建议

1. 收集证据：
   • 劳动合同、调岗通知、薪资变化证明、沟通记录（如邮件、录音）等。
   • 证明调岗不合理性的证据（如原岗位与新岗位的职责对比、薪资差异等）。
2. 书面异议：
   • 向公司发送书面函件，明确拒绝调岗并要求恢复原岗位，保留送达证据。
3. 申请劳动仲裁：
   • 若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。

4. 风险提示

• 若您主动离职且未以公司违法为由解除合同，可能无法获得补偿。
• 调岗的合理性需结合具体证据判断，建议提前咨询律师分析风险。

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