结论前置：您在个体户上班两年未签合同，现在仍在职，是有可能争取到相应补偿的，具体包括双倍工资差额、经济补偿金等，但需根据实际情况和证据来判定。

详细分析：

1. 关于未签合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求个体户支付您入职后第二个月起至第十二个月止的双倍工资差额（即额外支付11个月的工资）。但需要注意的是，这一权利的行使通常受到一年仲裁时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。不过，由于您现在仍在职，且未签合同的状态持续存在，因此时效问题可能不会成为绝对的障碍，但具体还需根据当地仲裁实践和法院判决来确定。

2. 关于经济补偿金：

   • 如果您因为个体户未签合同或其他违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等）而决定解除劳动合同，您有权要求个体户支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于证据收集：

   • 为了成功争取到上述补偿，您需要收集并保存好与个体户存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与个体户之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。

4. 关于法律程序：

   • 如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，您可以先向当地劳动监察部门投诉，要求其对个体户的违法行为进行查处。同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求个体户支付双倍工资差额、经济补偿金等。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。

特别提醒：

• 由于每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您还需要根据具体情况和当地法律法规来制定合适的维权策略。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，建议您及时咨询专业律师（比如我，陈俊如律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域），以获取更专业的法律帮助。

后续行动建议：

• 尽快收集并保存好与个体户存在劳动关系的证据。
• 考虑向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如有需要，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。